Acronyme de Système d’Information de gestion des Ressources Humaines, SIRH est un logiciel qui simplifie la gestion RH grâce à l’automatisation. Il est actuellement l’un des systèmes les plus utilisés par les petites et moyennes entreprises (PME). Si vous voulez en apprendre plus sur l’importance de cette solution logicielle dans une entreprise, lisez cet article.
Sommaire
Performance économique
Le but principal de la mise en place d’un SIRH dans une entreprise est la performance économique. Si vous souhaitez économiser sur les coûts liés à la gestion des ressources humaines, opter pour les logiciels RH Lucca est une excellente solution. De nombreuses entreprises adoptent cette solution pour :
- Réduire le temps qu’elles consacrent aux tâches à faible valeur ajoutée ;
- Réduire le coût de la gestion administrative ;
- Réduire le coût des matériels comme le papier ;
- Gagner de l’espace dans leurs locaux grâce à l’archivage numérique ;
- Réduire leur empreinte écologique.
Ce dernier point est fondamental, car il constitue un appui de taille pour la politique RSE.
Gain de temps
L’autre avantage de la mise en place d’un SIRH est le gain de temps. En effet, le système accélère le processus de gestion des ressources humaines. Les nouvelles recrues peuvent rapidement signer leur contrat et commencer le travail. L’obtention des approbations pour les demandes de congés devient plus simple. L’entreprise peut créer et fournir un temps record des rapports de conformité.
Productivité accrue
La productivité est indispensable pour le développement d’une entreprise. La mise en place d’un SIRH permet donc une productivité accrue en entreprise. Les gestionnaires RH n’ont plus à courir après les employés pour remplir quelque formulaire que ce soit. De même, certaines fonctionnalités du SIRH permettent aux employés de fonctionner efficacement.
Amélioration de l’expérience employé
Un SIRH améliore l’expérience collaborateur au sein des entreprises. Il permet aux employés d’accéder à tout moment à leurs informations personnelles, que ce soit le salaire, les avantages sociaux ou encore les performances. Cela les rassure et les met en confiance. Ils sont assurés que leurs données sont à jour, ce qui réduit les risques de confusion ou de retards.
Prise de meilleures décisions
Grâce à un SIRH, les dirigeants d’entreprises peuvent prendre de meilleures décisions. Avec la fonctionnalité Reporting SIRH, ces derniers peuvent obtenir de précieuses informations sur leurs collaborateurs. Ce qui peut être d’une grande utilité dans les prises de décision.
Conformité plus facile
La question de la conformité est fondamentale en entreprise. L’entreprise peut faire l’objet d’audits gouvernementaux ou avoir des soucis juridiques. Il est primordial qu’elle soit en mesure de répondre aux exigences de la conformité. Un SIRH lui permet de répondre favorablement à cela en lui permettant de stocker ses données et de les organiser.
Intégration facile des nouvelles recrues
Un SIRH peut être un véritable outil d’intégration des nouvelles recrues en entreprise. Il rend plus fluide le processus d’intégration, ce qui est indispensable pour une expérience professionnelle réussie. Cela peut même aider à fidéliser les employés.
Les nouvelles recrues peuvent également commencer à traiter avec n’importe quel administrateur, accéder au portail libre-service des employés. Elles peuvent aussi commencer par suivre une formation, entrer en contact avec leur nouvelle équipe ou en savoir plus sur les rôles qui sont les leurs.
